A PENITENCIÁRIA FEMININA DE RIBEIRÃO PRETO E O DÉFICIT FUNCIONAL DE DIRETORES
A Penitenciária Feminina de Ribeirão Preto
Por ser semi aberto e fechado também;
Como uma cadeia ela é quase completa
E tem tudo o que em toda cadeia tem.
Ela tem uma portaria por onde entram as pessoas,
Tem finanças, castigo e um setor de chefia;
Tem um Cimic, um RH um almoxarifado,
Um corpo da guarda, seguro e uma enfermaria.
Ela tem raios com celas onde ficam as malandras
Ela tem sub frota, ADM e manutenção;
Tem cadastro, Funap, tem sindicância
Tem TI, parlatório e inclusão.
Com todo o suporte que tem uma grande cadeia
Ou pelo menos com o que ela deveria;
A Penitenciária Feminina de Ribeirão Preto
Está passando por uma crise de Diretoria.
Com vários cargos de chefes desocupados
Em diferentes plantões e diferentes horários;
São pessoas usadas como lagartos
Que chefiam os plantões como voluntários.
Acontece que nesse último dia 22 de maio
Já quase chegando ao final do plantão;
A Diretora mandou enviar um notes
Para as 35 unidades da região.
No notes ela enviou um memorando
Solicitando à maioria;
Cinco chefes pra três plantões
Pra assumirem cinco diretorias.
falou também que dentre os guardas e as guardas
Dos quase setenta que ela tem na unidade;
Nenhum tem perfil pra ser diretor
Ou pelo menos possuem capacidade.
Mesmo entre as guardas tendo aquelas
Com tempo de chave e formação de chefia;
A Diretora as acham incapazes
De assumir uma função de Diretoria.
O que resumindo ela quis dizer
No notes enviado às cadeias da regiao
Que só ela e a Diretora de Disciplina
Têm competência para os cargos de direção.
A Diretora de Disciplina pra quem não se lembra
E quer ter a memória reaquecida;
É aquela das conversas que foram printadas
Falando que as guardas eram bandidas.
Entretanto, segundo uma guarda da carceragem
Que pediu sigilo e discrição;
As duas estão respondendo um BO
Por assédio moral e perseguição.
Além desse BO e mais umas quiácas
As duas estão enroladas;
Podendo até ir parar no papel
E olhe lá se não forem exoneradas.
Em Ribeirão Preto as guardas comentam
Aquele velho ditado que é pouco ouvido;
Que não se joga pedra no telhado dos outros
Quem tem o telhado de vidro.
A Diretora Geral e a Disciplina
Com isso já deixaram provado;
Que são incapazes de administrar uma cadeia
Com a menor população carcerária do Estado
O que a Diretora esqueceu de pedir no notes
Na mensagem que foi enviada;
É alguém capaz de manter aberta uma cadeia
Que corre o risco de ser fechada.
Essa cadeia aí já deveria ser fechada, é só rolo, a chefe de divisão insiste em manter a Odete, uma PP que nunca trabalhiu em carceragem, não sabe nada, aaaa sabe sim, me desculpem, sabe falar mal das PPs, o desespero é tão grande q estão mendigando chefes para os cargos, infelizmente, acho que a chefe de divisão deveria voltar para o RH, de onde nunca deveria ter saído, melhor do que fazer com que as PPs de Ribeirão sofram o que estão sofrendo, muito triste isso
ResponderExcluirDuas incompetentes que nao vale a merda que come. Até quando as PP vai ter que aguentar isso?
ResponderExcluirNão tem funcionárias competentes? Quem está tocando os turnos da noite a quase um ano sem chefe?
ResponderExcluirOdete não sabe resolver questões simples, tem que chamar o GIR, presa querendo ir pro castigo de boa e a "modelo" não resolveu a situação, chamou o GIR e as presas saíram do pavilhão tranquilamente pq era isso q elas queriam, fez um circo sem necessidade
ResponderExcluirFizeram o circo pra falar que as funças não sabe trabalhar, ficou nítido isso
ExcluirAh mas q equipe do GIR logo percebeu que quem não sabe trabalhar ali é a diretoria. Observaram mto bem as atitudes de todas e afirmaram em off que ficaram p*** por terem q ir lá e ainda fazer 3 remoções em plena sexta feira a noite, tudo isso pq a presa queria ir pro castigo e para outra cadeia. No final as presas conseguiram o que queriam e só ficou feio p Diretoria. Inclusive levaram fumo do coordenador por conta disso ahahahhaha ainda querem falar que as guardas que não sabem trabalhar
ExcluirA direção fala em reunião que as funcionárias não sabem trabalhar, mas nunca pontou onde as funcionárias estão errando, pq na verdade são elas que não sabe trabalhar, onde já se viu uma diretora geral conduzir presa pro castigo interferindo na condução que deveria ser feita pelas funcionárias, diretora-geral nao entra pra resolver briga de presa, briga de namoradas é vergonha em cima de vergonha, a pessoa não sabe resolver nada
ResponderExcluirPor isso que precisamos ter um representante como o poeta que está do lado dos soldados rasos
ResponderExcluirSério isso gente??? Pedindo funcionária pra assumir chefia por notes??? Alegando incompetência das funcionárias que estão tocando os plantões há quase um ano!!! Fala sério. Bora pedir pró labore pelo tempo que estão fazendo papel de chefe sem receber o que é devido!!! Piada das mais sem graça do mundo... Quando a gente acha que já viu de tudo!!! Afffff
ResponderExcluirSerá que a chefe que deixa passar faca dentro da marmita da visita vai rodar? Gosta de falar que ninguém sabe trabalhar, ta no cargo pq é cagueta e tem o perfil da diretora fala mal de todo mundo
ResponderExcluirE as incompetentes felizes da vida com os ovos😂😂😂😂
ResponderExcluirNa outra direção não ocorria fulga, nessa em menos de um ano já teve várias fulgas, algum problema tem
ResponderExcluirA outra direção era perfeita kkkkkkkkkkkkk
ExcluirA outra direção eram duas pamonhas arrogantes, soberbas e não sabiam trabalhar, quando ficavam bêbadas iam na frente da casa do namorado e ficava gritando, pra esposa do namorado kkkkkkkkkkk
ExcluirTem puxa saco que vai rodar, quer tanto ser Chefe que ficou mendigando chefia e agora na primeira oportunidade vai ser trocada
ResponderExcluirUma Penitenciária pequena que diretores incentiva funcionários comunicar outros funcionários e até fazer B.O contra funcionários e elas são testemunhas do lado que está errado + que é o lado que fala mal de todo mundo
ResponderExcluirVc é loco?! Não acredito que fizeram isso, e a coordenadoria, não faz nada?! Já tá na hora de uma reportagem tomar conhecimento dessas situações
ExcluirPolly fala mal da Odete e sai pra tomar cerveja com ela, com isso mostra que é pior que as diretoras, comunada com funcionárias pra ferrar outras funcionárias, essa penitenciária tem que fechar
ResponderExcluirEla e a vó da barbi + falsa do que nota de 3 reais
ExcluirPolly, vó da Barbie!!! O resto devem ser gordas iguais a disciplina hahahhahaha
ExcluirO que alguns não sabem é que tem 2 vó da Barbie que vieram de Guariba.
ExcluirA diferença entre elas é que a original não se faz de santa, boazinha, sonsa, só fica sondando, leva e traz, causando intriga de forma velada e não se esconde atrás de uma máscara. Uma é a vó da Barbie original e a outra é a fake kkkkk. A fake óbvio é 10000 vezes pior q a original.
Se enxerga Vó da Barbie fake que muitas vc não engana mais
Vó da Barbie fake hahahahhahhahahah essa foi boa. Será quem estou pensando, aquela da app e que tem apoio de um colega da externa? Conta mais
ExcluirMas é óvio que ninguém quer ser diretora nessa cadeia de lixo. Com tanta tranqueira como essa vó da bárbie e essa Sandra. Eu não sei como que as funcionárias dessa PFRB ainda não surtaram.
ResponderExcluirParece que fulana anda meio sumida porque andou fazendo cagada e parece que chegou aos ouvidos do cordenador. Amanhã é que vamos saber das fofocas.....kakakakakakaka
ResponderExcluirConta +
ExcluirEu acho que o seu problema com a Barbie é pessoal amiga, estamos lidando com um assunto super sério, que cabe até processo por danos morais, perseguição etc , e você preocupada com sua treta. É por isso que passamos por isso, maioria só olha pro próprio umbigo... Talvez você tenha até inveja dela...aprenda a lidar com isso...
ExcluirEntão a vó da Barbie corre o risco de rodar , igual fizeram com a ex chefe dela e vão dizer que ela não tem perfil pra ser chefe... " Pega o seu banquinho e saia de fininho".
ResponderExcluirMas a ex chefe não é a q estava fofocando contra as PPs?
ExcluirA primeira chefe foi boi de piranha pra tentar blindar a Odete
ExcluirSobre essa novidade só tenho a dizer uma coisa: Quando Pedro me fala de Paulo, sei mais sobre Pedro do que de Paulo! Fica a dica.
ResponderExcluirEu não fui chamada pra fazer o teste de competência pra ser chefe!!! Onde me inscrevo?
ResponderExcluirSe você é das antigas, não será chamada pra teste de competência pq vc não sabe trabalhar!! Espero ter ajudado!! Kkkk
ExcluirQuem sabe trabalhar é a disciplina que chama o GIR pra tirar presa que quer sair da unidade
ExcluirVai fazer o teste de obesidade hahahahha
ExcluirEstamos precisando de chefes mesmo que venha com competência e não pra ferrar a vida das guardas, temos guardas super competentes + que não se encaixa com o perfil assediador das direção
ResponderExcluirTem um bando de funcionárias que não querem saber de nada, reprovaram no curso de tiro pq quiseram, vai entender esse povo
ResponderExcluirQuem é essa pessoa que quer ficar gastando dinheiro pra ir fazer o curso 2 vezes, conte -nos, ou você só é uma fofoqueira que está aproveitando a oportunidade pra desabafar por aqui!!! Provavelmente você será a chefe de escolta né atiradora de elite, ahhhhhh não será, funcionários da feminina de Ribeirão preto não tem competência!!!
ExcluirPior que são figurinhas carimbadas, que é mais que óbvio que reprovaram de propósito p não ter que fazer escolta.... Por esse tipo de atitude que as guardas da PFRP sao mal vistas. Tem uma meia dúzia ali, q se por num saco e jogar no canavial, não vai fazer falta , vai até tornar o ambiente melhor, sem veneno e intrigas. Que fique claro que estou falando de meia dúzia, a maioria das guardas da gosto de trabalhar junto e conviver
ExcluirO benefício do curso é individual burra!!! Sabe o que é benefício? você ter o privilégio de ser policial penal num plantão e sair mais cedo do que o turno inteiro, mesmo o discurso sendo que agora somos todos policiais penais e que todo mundo tem que fazer tudo que é inerente a função!!! Será que somos tratados iguais!! Só que não!! Não mudou nada!! Continuamos sendo asp's e aevp's ao menos na unidade citada!! Clube do bolinha!!!Só queria saber pq essa diferença já que todos tem a mesma função e obrigação!!
ExcluirDeve ser verdade mesmo que, as funcionárias reprovaram de propósito, porque eu fiquei sabendo que todos que estão fazendo esse curso de algumas horas e saem qualificados pra fazer escolta armada, estão amando ir fazer o curso na folga embaixo de um sol escaldante e ,ou chuva e tem dinheiro pra ficar gastando com combustível!!!Deve ser por isso que alguns estão reprovando de propósito!!! Rainha ou rei do Nilo que descobriu isso, você precisa fazer parte da inteligência da nossa secretaria!!!
ExcluirKakakakaka falou a sabidona. Boca de chupar pirolito de aevp
ResponderExcluirSenti uma inveja nisso!!!! Kkkkkkk
ExcluirInveja colega, do que? Não tem nenhum puro ali, ou tá no monjaro, ou usa bomba ou tadala kkkk
ExcluirInveja e recalque cumpanheira!! Pra estar sabendo tantos detalhes, deve estar seguindo a vida dos rapazes!!! Será amor por fora das grades!!! Kkkk
ExcluirPior é as guardas que nem com monjaro emagrece,uma guardas enormes que não sabe se vestir não sabe nem se maquiar,depois fala que não tem homem na cadeia ,tb quem vai querer essas mal cuidadas,cool deve ta parecendo orelha de lutador de jiu-jitsu.
ExcluirQuerida você pode até se ACHAR linda, mais provavelmente tem uma ameba no lugar do cérebro!!! Cuida da sua vida, do seu corpo se olha no espelho e tenta se enxergar de verdade, você não é tudo isso não viu,te indico leitura, pq a hora que você cair na real, você poderá conversar sobre alguma coisa útil! Um assunto sério e você querendo discutir sobre o corpo das pessoas e maquiagem!!! Sério isso produção?! Se cuidar é necessário, porém cada um sabe de si viu miss fútil!
Excluir🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣 não sabia que aevp tinha pulito não.
ResponderExcluirSE FOR VERDADE ESSE NOTES, CABE UMA AÇÃO DE AMEAÇA VELADA, CABE AÇÃO DE ASSÉDIO MORAL. A atitude da chefe de departamento pode ser classificada como assédio moral ou assédio institucional. Embora não haja contato físico direto, a conduta de divulgar vagas inexistentes para servidores de outras unidades expõe os ocupantes atuais a um ambiente de insegurança, desvalorização e pressão psicológica.
ResponderExcluirQuebra de confiança e transparência: O uso de e-mail institucional para simular disponibilidade gera um clima de instabilidade profissional injustificada para quem já ocupa o posto.Intenção de desestabilizar ou coagir: Muitas vezes, essa tática é usada de forma velada para forçar a saída de servidores por meio do medo ou da incerteza sobre o futuro profissional.Abuso de poder hierárquico: Utilizar a posição de chefia para transmitir informações inverídicas sobre o quadro de lotação fere o princípio da moralidade administrativa.
KD o Coordenador?! Vai ficar assim mesmo isso?!
Já tem uma costa quente em Pirajuí, agora outra em Ribeirão?
Coordenador está se fingindo de egípcio, ve a incompetência delas e não faz nada, pior apoia, falam que tem apoio e aval do coordenador, pq ele sabe de tudo que acontece aqui + nunca vai admitir que fez uma péssima escolha
ExcluirAve Maria... Outro poema?
ResponderExcluirSó para as guardas meterem o pau umas nas outras, lavação de roupa suja e o foco do poema se perde, como todos os anteriores. A diretoria continua, com perseguições, comunicados, assédios, ameaças e cada vez mais falando que as guardas não sabem trabalhar.
Acordem meninas, não façam daqui um portal de fofocas . Juntem as informações, sejam unidas e toquem pra frente. Ou de nada vai adiantar. O tanto de poema e revelações que já teve aqui, não era p essa diretoria ainda estar de pé
Faz uma denúncia pra vc ver o que acontece, perseguição, hj temos um lugar pra falar das nossas batalhas diárias, talvez não resolva + conseguimos mostrar um pouco das coisas que somos submetidos
ExcluirColega, tem vaaaaarias denúncias e nada acontece. Por isso aqui vira um muro de lamentações. Só acho q o foco deveria ser isso e não uma atacar a outra como acontece
ExcluirAlgumas funcionárias foram comunicadas com atestado médico em mãos,outra pq tirou folga sap pra não pegar atestado e o turno fez o favor de passar a escala do mês a quem de direito, pq não existe chefes designadas nos plantões noturnos e uma desistência de dejep , o que um monte de inscritos fazem todos os dias. Foram acusadas e estão respondendo sindicância preliminar direto na coordenadoria!!! Pra quem não sabe é só um tiquinho do tipo de assédio vivido aqui. Ninguém é perfeito ,porém se estivermos errados existem formas dentro da legalidade e moralidade para se fazer o correto!!!
ExcluirVergonha!! Vergonha!!! Vergonha!!!! Uma Penitenciária citada após tantas situações adversas com conhecimento público , e com certeza de pessoas de interesse, manter uma equipe que está mais do que claro já deu errado, sem nenhuma condição e competência. Quadro irreversível!! Queremos imparcialidade!!! Benefícios pro amigo do rei e esse tipo de assédio não pode existir mais!!!Chega!!!
ResponderExcluirAmigo poeta, não entendi ....
ResponderExcluir5 chefes p 3 plantões????? Sabemos que são o 2 turnos da noite que estão sem chefe a quase 1 ano, mas as guardas que seguram os 2 turnos todo esse tempo, não sabem trabalhar. Ok.
A 3° chefe com ctz é p tirar a vó da Barbie que ngm aguenta a arrogância. Sobraram 2..... Quais seriam?
Só diretoria lixo tem essa SAP
ResponderExcluirVenho aqui defender as PPs que reprovaram no curso, ninguém quer reprovar num curso, teve PPs que choraram e outras que aceitaram + todas deram o melhor de si, fora que esse curso é uma palhaçada, um curso de 3 dias pra quem nunca teve acesso a arma, isso não vai dar bom, espero que Deus tenha misericórdia de nós
ResponderExcluirVerdade, eu mesmo não passei, pois não estou preparado para portar uma arma!!
ExcluirNão passou porque não tem capacidade, é mole, fora de forma, deve ser a vó do Magimbu kkkkkkk
ExcluirINFELIZMENTE ESSA REGIÃO DE RIBEIRÃO PRETO JÁ FOI BOA ,UNIDADES QUE ERAM EXEMPLOS COMO PONTAL,TAIUVA,SERRA AZUL NÃO SÃO MAIS ,É LÓGICO QUE O SISTEMA MUDOU MUITO,MAS ANTIGAMENTE TINHA PESSOAS COMPETENTES E ESTUDADAS PARA OCUPAR DETERMINADOS CARGOS.
ResponderExcluirTem funcionária que fica na subportaria (cadeira cativa) que bate no peito que é fodona que não faz o que tem que fazer que é anotar quem entra e quem sai da unidade, como é cagueta da direção tem aval de ficar o dia todo no celular, e grita aos quatros ventos que o negócio dela é colocar funcionários no papel
ResponderExcluirUMA FUNCIONÁRIA QUE ATACA A MAIORIA DOS FUNCIONÁRIOS PODE ESTAR NA SINDICANCIA FEZ UM B.O MENTIROSO CONTRA FUNCIONÁRIOS, ESPERO QUE REVERTA ESSE B.O E ELA TENHA QUE PAGAR INDENIZAÇÃO PROS FUNCIONÁRIOS, PROVAVELMENTE VAI "MATAR" ALGUÉM DA FAMÍLIA COMO SEMPRE FAZ E TIRAR LICENÇA
ResponderExcluirPior são as testemunhas dela, a chefe de divisão e a Odete, as duas não sabem de nada, não sei o que foram falar na delegacia, estão mais de toca que torcedor do Corinthians
Excluirquero ver quando esse povo ter armas kkkkkk
ResponderExcluir"Pois a boca fala do que está cheio o coração.” — Mateus 12:34.
ResponderExcluirA boca fala o que está acontecendo
ExcluirInfelizmente, não sendo pessimista, mas as proporções que as coisas chegaram dificilmente entra nos trilhos, quem não tiver um psicológico forte não sai ileso. É só ver o número de funcionários que já tomam remédio por algum motivo!
ExcluirPara as Policiais Penais:
ResponderExcluirDeve ser muito triste trabalhar em um lugar com tantas desavenças desta forma, pois se cada uma fizer somente a sua parte, não teria esse tanto de desentendimento...
Se a regra para fazer a escala de postos, a marcação de folga e férias forem justas, não há o porque de tanta confusão...
Se cada uma fizer a sua parte, dá para trabalhar tranquilamente...
Funcionária de trabalha certinho, geralmente não tem problema com nenhum diretor (a), seja ele (a) quem for, pois não irá pedir folga além do permitido, não irá pedir para ter preferência na marcação de férias, substimando a inteligência e boa vontade das outras colegas...
Temos que colocar a mão na nossa consciência também, pois dessa formas quem perde são as próprias funcionárias que vão adoecendendo e quando aposenta acaba nem curtindo a aposentadoria e morre cedo com problemas de saúde.
Façam BEM FEITO somente o serviço relacionado ao posto que estão escaladas nas suas 12 horas de plantão que tudo dará certo.
Para as Diretoras (es):
Sejam justos com as servidoras, coloquem regras que sejam aplicadas igualmente para todas (os).
Exemplo:
1) Para as que moram longe de casa, se são 4 trocas com a casa, são 4 trocas para todas + folga SAP e ponto final, independentemente da história triste que for contada, porque quando a (o) funcionária (o) é "folgado (a)" todos já conhecem, pois as "figurinhas carimbadas" que sempre tem mais problemas do todas as outras são sempre as mesmas e todo mundo já conhece.
2) Se a escala de postos roda a cada 7 plantões, que rode igual para todas sem preferências para as mais "chegadas"...
3) Escala de Férias, coloca uma regra de maiores presenças na unidade durante o ano anterior, pois em uma Penitenciária Feminina esse negócio de falar que quem é mãe tem preferências nos meses de janeiro e julho é balela, pois as outras que não tem filhos podem querer viajar com a família que podem ter pessoas de férias escolares também, como irmãos e sobrinhos... a não ser que quem tiver a preferencia por presença no ano anterior queiram abrir mão do benefício... aí passa para a proxima de preferência da escala e não para a amiguinha próxima.
4) Funcionário tem que estar no posto, nada das cupinchas (amiguinhas) ficarem puxando o saco e babando ovo em volta de diretor (a)...
5) Diretora de Disciplina: quando uma servidora encaminhar uma presa para o castigo (com toda a documentação/comunicado de evento feito) não atendam a presa no dia seguinte e voltem ela para o raio, pois por mais leve que seja a falta cometida, o mínimo é 10 dias no Pavilhão Disciplinar... a presa ir para o castigo e o diretor tirar no dia seguinte, desestimula o trabalho dos servidores e as presas ganham força no desrespeito...
6) Diretores, não tirem a autoridades de suas chefes, se a funcionária pediu algo que é impossível atender, não assinem a autorização passando por cima de quem quer que seja, pois senão, ficarão sem diretores por muito tempo... dêem autonomia para seus diretores...
Simples assim?? Não, não é!!
ExcluirDeveria ser, assim o básico bem feito funcionaria.
Mas infelizmente sabemos que não é assim, que enquanto o EGO falar mais alto, nunca haverá harmonia entre chefes, subordinados, nem entre os turnos e colegas de trabalho em nenhuma cadeia e menos ainda na PFRP. Porque, se tem algo difícil de ser implantado ali é a Ética!
Falou tudo caro colega, porém a realidade é triste!!! Infelizmente não temos líderes e sim pessoas com cargos de confiança! Algumas reeducandas tem mais privilégios que os policiais penais, desrespeitam o professor e não acontece nada, fuma na cela disciplinar, pior ...quer que as pps acendam o cigarro, e por aí vai!!! Tem pps que não querem fazer nada também e fica fazendo as pps que está de dejep de esquema, fazem cara de paisagem, chegam e fica enrolando dentro do carro pra não fazer a contagem, chega atrasada todo dia ( acho que tem descontos enormes)e por aí vai felizmente é a minoria e figurinhas carimbadas!!! Isso é feio viu gente, as pessoas percebem.
ExcluirSeu comentário retrata exatamente aquilo que muitos servidores da ADMINISTRAÇÃO PENITENCIÁRIA enxergam diariamente, mas poucos têm coragem de externar.
ExcluirO problema deixa de ser apenas estrutural quando a ausência de liderança passa a normalizar o desrespeito, a inversão de valores e a sensação de impunidade dentro das unidades. Quando regras deixam de valer igualmente para todos, a disciplina e a probidade perdem força e o ambiente de trabalho se deteriora causando estresse emocional e danos psicológicos irreversíveis.
Mas também é importante reconhecer algo que você mencionou com honestidade: a grande maioria dos Policiais Penais trabalha com seriedade, assume postos difíceis, cobre faltas, suporta pressão psicológica e ainda tenta manter a ordem mesmo diante de tantas contradições. Infelizmente, atitudes erradas de uma minoria acabam sendo percebidas por todos e prejudicam a imagem da categoria inteira.
Respeito não se conquista apenas com discurso institucional. Respeito nasce da coerência, da postura, da disciplina e do exemplo — tanto de quem administra quanto de quem executa o serviço diariamente.
Enquanto problemas forem tratados como algo “normal”, o sistema continuará adoecendo bons profissionais e premiando a omissão.
Exatamente isso amigo Poeta!!👏👏👏👏
ExcluirEstou com você meu amigo Poeta!!! Obrigada pelo que faz por nós. Sua demissão prova que você colocou os problemas da nossa categoria, se expondo da forma que faz acima do seus benefícios próprios!!! Meu voto é seu com certeza, e vou fazer o máximo pra conseguir votos pra você!! Você me representa!!! Tamo junto 👊🏻
ExcluirMuita coisa pra ler, quando virar filme ou sério eu assisto kkkkk
ExcluirEu vim só para ler os comentários, kkkkkkkkkkkkkkkkk !!
ResponderExcluirNinguem ainda explicou a matematica que nao bate.... 5 chefes para 3 plantoes.
ResponderExcluirOlha, eu acho que você está fora da realidade da cadeia. Um plantão pode ter um, dois, três ou até mais chefes: Núcleo, Inclusão, Portaria etc. Se um plantão pode ter três ou mais chefes, então pode haver a necessidade de cinco chefes para três plantões. Eis a carência na Penitenciária Feminina de Ribeirão Preto. Agora ficou claro? rsrsrsrsrs...tmj
ExcluirO comentário acima não era meu, mas entendi a situação.
ResponderExcluir5 chefes vindo de fora, ou seja, se de carceragem só faltam 2, algum setor que já tem chefe será substituído a chefia!!
Sim colega. Sabemos que 2 são para os turnos da noite e 1 p tirar a vó da Barbie. A Polly não roda pq é cupincha da diretoria. Portaria pelo que sabemos vai ficar c os meninos da externa. Só queria saber quem são as outras 2 chefias que vai rodar, por isso a dúvida
ExcluirEntão, é pertinente que houvesse mesmo esse vácuo nos cargos de chefia. A pessoa, minha informante, passou que no notes enviado às unidades da coordenadoria norte tinha exatamente essa mensagem, que haveria necessidade de 5 chefes para 5 diretorias em 3 plantões que estariam sem chefes.
ExcluirEssa direção protege o motorista (AEVP) que toma anabolizantes e adora outras coisinhas e principalmente assediar presas, um cara que anda sempre acima da velocidade colocando as PP em risco, mas tem a costa quente pq é da laia da direção ameaça as PP de comunicar caso não usem os coletes fedorentos e sujos que estão a disposição, todo funcionários q tem o passado sujo tem privilégios nessa direção
ResponderExcluirQuando eu penso que a falta de ética na cadeia de Ribeirão já ultrapassou todos os limites.... Acontecem situação que mostram que ali não tem limites de falta de ética a ser ultrapassado, é só ladeira abaixo!🤮
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